Lamborghini anuncia la salida de Umberto Tossini
Automobili Lamborghini anunció la conclusión de la etapa profesional de Umberto Tossini, quien decidió dejar su cargo después de diecinueve años dentro de la empresa. Su salida marca el cierre de un periodo en el que tuvo un papel determinante en la gestión del personal, el desarrollo organizacional y varias transformaciones internas que acompañaron el crecimiento de la marca.
Tossini se integró a Lamborghini en 2006 como director de Recursos Humanos, posición desde la cual participó en distintos procesos de reorganización corporativa. Con el tiempo, su responsabilidad se amplió hasta abarcar las áreas de Personas, Cultura y Organización, lo que lo colocó como una figura clave en la evolución de la estructura interna.
Uno de los proyectos más representativos de su trayectoria fue la incorporación de la producción del Urus en la planta de Sant’Agata Bolognese. Este movimiento, respaldado por un plan de inversión coordinado con autoridades locales y nacionales, permitió modernizar la capacidad industrial de la compañía e impulsar el crecimiento del modelo en el mercado global.
Formación profesional y nuevos esquemas laborales
Durante su gestión también se puso en marcha el programa DESI (Dual Education System Italy), considerado el primer modelo de formación profesional dual en Italia. La iniciativa cumplió una década en 2025 y ha sido un enlace directo entre jóvenes estudiantes y procesos reales de manufactura.
En años recientes, Tossini encabezó la renovación del acuerdo complementario de la empresa, un documento que destacó por su reordenamiento de los horarios laborales y por establecer una base más clara en las relaciones con las organizaciones sindicales.
Un enfoque centrado en las personas
Su visión estuvo marcada por el impulso a un entorno laboral más equitativo e inclusivo. Durante este periodo, Lamborghini pasó de tener unos cuantos cientos de colaboradores a superar los 3,000 empleados, reflejo del crecimiento sostenido de la compañía y de la consolidación de una cultura corporativa orientada al valor humano y al desarrollo a largo plazo.
La empresa obtuvo diversos reconocimientos por su gestión interna, entre ellos la certificación Top Employer, otorgada de manera continua durante doce años.
Relevo provisional en la dirección
Mientras se anuncia oficialmente a la persona que ocupará el cargo de forma permanente, las funciones de Chief People, Culture and Organization Officer serán asumidas temporalmente por Stephan Winkelmann, presidente y CEO de Lamborghini.
