Mazda de México y su compromiso con la equidad de género
Desde el primer día en el que iniciamos operaciones en México, hemos señalado que el activo más importante de nuestra compañía es la gente que la conforma. En ese sentido, en Mazda de México hemos priorizado las capacidades de cada persona por encima de su género.
Esta postura va más allá de un mensaje; en Mazda uno de los pilares más importantes es empoderar a todos sus colaboradores en todos los entornos, proteger sus derechos y garantizar que puedan alcanzar todo su potencial. Esto ha sido clave para el crecimiento sostenido de Mazda en nuestro país.
En Mazda de México, el 50% de los puestos directivos están ocupados por mujeres y el 42% de los puestos de alta gerencia también están liderados por talentosas profesionales. En nuestra planta de Manufactura de Salamanca, uno de cada tres empleados, son mujeres. Algunas de ellas, al frente de áreas clave, como procesos de calidad y garantía de las líneas de producción. En los distribuidores Mazda, casi el 50% son mujeres, a nivel nacional.
Araceli Contreras, nuestra directora de operaciones de venta y de posventa, actualmente lidera un equipo que representa el 40% del personal de Mazda de México. Ella considera que la confianza en el talento del personal que conforma a nuestra empresa es lo que nos ha llevado a tener estos resultados.
«La razón por la que hoy tenemos una paridad de género tan equilibrada en Mazda obedece a nuestro objetivo de tener a la gente correcta en los puestos correctos, no favorecer a nadie en particular y poner al talento como el criterio principal para la operación de nuestra empresa», señaló Araceli Contreras, directora de Operaciones de Venta y Posventa de Mazda de México.
